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   日期:2022-09-22     浏览:0    评论:0    
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未签订劳动合同工伤谁来赔偿

1.未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;

2.单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。

3.首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

4.住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

5.再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

6.如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

三、未签订劳动合同,劳动者如何举证

未签订劳动合同,劳动者可以通过社会保险记录,工资发放记录,门禁卡,工作证,工作记录单,缴费证明,考勤卡,出差的相应证据,同事的证言等证明存在劳动关系。

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